发展前景好的职业，都和国家政策支持力度紧密相关，例如月嫂育婴员职业化培训，就是近年来国家大力倡导的民生项目，为此国家甚至拨出上亿资金，用于增加母婴职业技能人才培训规模、提升从业人员素质。

最近，国家又有大动作，国家发改委拟于近期会同商务部等14部委联合印发《深化促进家政服务业提质扩容“领跑者”行动三年实施方案（2021—2023年）》，其中就树立了一个总体目标，即到2023年，每个城市培育3家以上品牌化员工制家政企业（员工制家政服务员占比超过50%）。

什么是员工制模式呢？

员工制模式和传统模式有很大区别，以月嫂培训为例，传统模式是学员在培训机构完成培训后，机构采用中介方式，把学员介绍给企业或雇主，从中收取中介费，完成对接后，学员和学校就没有了“关系”。

而员工制模式下，学员和机构的利益共同体，学员毕业后就是机构的员工，由机构统一提供就业及相关管理服务。通常实行员工制的机构，都有完整的就业服务及管理团队，可以给月嫂提供全方面的支撑，当然月嫂的工资、福利也是由机构统一发放的。

针对想学月嫂育婴员的姐妹，我们更建议选择员工制培训机构，不仅管理更规范，就业、薪资更有保障，个人也能实现更快速的成长。