昨天上午，烟台开发区人力资源市场举行大型综合企业专场招聘会。记者在招聘现场看到，求职者普遍不愿“跑业务”，家政岗位逐渐走向低龄化高学历。与此同时，随着“互联网＋”的兴起，更是走俏了it人才。

求职者普遍不愿“跑业务”

当日的招聘会上，营销类岗位占据了所有招聘岗位的“半壁江山”，但求职者们对此却并不买账，很多求职者表示，不愿做营销“跑业务”。

在招聘会的西北角，一家药品企业招聘的销售代表岗位标注月薪可达万元，吸引了不少求职者驻足咨询。“一个销售代表能赚那么多吗？”求职者王建平对此提出了疑问。“干得好的销售代表，月薪过万不是什么难事。”该公司的招聘负责人一面招呼小王坐下，一面为他进行了仔细讲解。听完讲解后，王建平并没有留下简历和任何个人信息而是选择离开了。“我觉得这种工作就是靠跑业务拿高薪。这对于我们这种既没人脉也没资源的应届毕业生来说不太适合。”王建平告诉记者，自己学的是中文专业，还是老老实实找个与专业相关的文职类岗位比较靠谱。

求职者杜远军也表示，这种“跑业务”的岗位，看似高薪，但压力太大，若业绩完不成，恐怕连底薪都很难拿到，自己想快乐地工作快乐地生活，不想干这么累的工作。

对此，开发区一家保险公司的招聘负责人宋娜无奈地表示，这些“跑业务”的岗位，看似辛苦，实则最锻炼求职者的工作能力，提升空间也最大。“如果能把业务员这项工作干好，干其他工作也大多能游刃有余了”。

家政岗位走向低龄化高学历

记者在采访中注意到，家政、月嫂、育婴师等岗位逐渐走向低龄化高学历。开发区一家政企业的招聘负责人孙正龙表示，在他们接收的求职者中，年龄段已经由之前的40至60岁扩展到20岁至65岁间，其中25至35岁之间的年轻人比例正在逐渐攀升。“不少家庭招聘育婴师等家政岗位，都希望文化程度能高一些。”孙正龙告诉记者，有些家政希望从小能给孩子创造一个较好的语言环境，他们招聘的育婴师等家庭服务人员岗位，还希望有一定的英语口语能力，这些要求显然上了年纪的人是做不到的。“如今，高校毕业生也普遍转变了就业观念，这些在以往被人认为是‘伺候人’的活儿，也得到了他们的认可”。

今年30岁的求职者陈文娟告诉记者，她是中文专业的毕业生，从小就特别喜欢小孩，大学毕业后便在一家幼儿园做幼师。3年前，自己生了小孩后就辞职在家没有出去工作。眼下，孩子也上幼儿园了，她便打算出来找份自己喜欢的育婴师工作。

无独有偶，大学毕业生于晓宁也表示，由于喜欢孩子，她还特意报名参加了育婴师和月嫂培训，在找份自己喜欢的工作同时，也为自己今后有孩子做准备。“我不觉得从事家政行业有啥丢人的，靠自己的双手赚钱，做自己喜欢的工作，比呆在家里啃老强多了。”于晓宁如是说。

“互联网＋”俏了it人才

眼下，随着大数据、云计算技术的不断推广应用，‘互联网+传统行业’的跨界融合进一步加大了对it、互联网、电子商务等人才的需求量。

“急聘it人才”、“高薪诚聘it、互联网、电子商务等人才”……当日的招聘现场，随处可见这样的招聘启事。“目前，全国各地都在搞‘互联网＋’，我们这些传统企业也纷纷转型，推出了线上产品和电子商务，所以急需招聘一大批it人才。”开发区一家食品企业的招聘负责人肖亚鹏告诉记者，无论是编程、还是软件开发人才，他们都求贤若渴。刚入职的工资3000元起，有工作经验者，根据个人能力，月薪无上限。“我们计算机学院的同学，今年的就业形势特别好。许多同学年前就签订了三方协议，月薪也普遍在3000元以上。”应届毕业生隋瀚文表示，如今，不少信息行业公司大批量招贤纳士，计算机等岗位需求数动辄十几个，多的可达数十个。而一些非计算机行业企业同样也是招聘大户，给出的工资待遇都不低。

“脸皮厚”也成招聘条件

记者在采访中发现，不少企业在招聘时除了对求职者自身的专业和业务能力有需求外，也对求职者的心理素质、抗压能力等有了要求。因此，开发区一企业更是将“脸皮厚”作为了招聘条件。“我们这里说的‘脸皮厚’是褒义词，是要求应聘者抗压能力强，在与客户沟通时，不要轻言放弃，要有越挫越勇的精神。”该企业的招聘负责人方振浩告诉记者，以往有很多90后求职者，可能在家多是独生子女，从小娇生惯养长大，抗压能力差，往往在工作过程中，受不得批评，看不得“冷脸”。本来可能专业能力很强，但因为心理素质不够，而不得不离开公司，给个人和企业都带来了不小的损失。

开发区一家物业企业的招聘负责人刘爱东也表示，作为服务行业，他们对求职者的心理素质有很高的要求，甚至超过了学历，他们不希望辛辛苦苦培养出的业务骨干，受不得一点委屈而说辞职就辞职。