家政人员辞工后，节假日与休息日是否计入总工资内？

工钱到底怎么算，主雇都能满意？

广西新闻网-当代生活报记者 梁如雪

核心提示

谈好了家政人员的工作内容和价格，上岗后开始根据工作天数计算工资，这本是一件非常简单而又常见的事情。不过，在生活中一些不被注意的小细节，往往在随后的工作中引来一些不必要的麻烦。这不，不久前一位家政人员由于临时有事提出辞工，在工资的计算上就与雇主有了出入。

事件

家政人员辞工

引发工资计算纠纷

前几日，满腹疑问的家政人员小丽（化名）就在本报家政群中透露了自己的烦恼：不久前，小丽通过家政公司的介绍，到一位雇主家里工作，主要负责照顾孩子、做家务等工作。双方谈好价格以后，小丽于4月下旬便到雇主家上岗了。不料刚上岗不久，小丽家里的老人就因病住院需要回去照顾，因此她只能无奈提出辞职。

然而，就在辞职以后计算工资的时候，小丽和雇主之间却出现了一个数额上的差距。“我4月中旬上岗、5月初辞职，除了休息日和五一劳动节这个法定节假日之外，有9天的实际工作天数。”小丽说，根据双方的约定每个月有4天休息日，因此她所得的工资应为：（总工资÷26天）×9天。然而，雇主给出的计算方式则是：（总工资÷30天）×9天。“这么一来，我的工资就少了不少。”双方公说公有理，一时僵持不下。小丽有点着急了。

小丽的情况，在其他家政人员中也引起了一番争论。大部分的家政人员都表示，在实际工作中，他们常用的计算方式是减掉双方约定的休息天数之后，再计算日工资的，有一位家政人员则指出，小丽的工作中还包含了“五一”假期，理应将法定节假日计算在内，这样一来应计为（总工资÷25天）×9天才是正确的。也有部分家政人员认为，如果在没有具体说明的情况下，按照30天平均计算，也有其合理性。

解决

休息日是否计入需提前说明

对此，记者咨询了多家家政公司，了解对于具体天数的计算方法。据悉，目前的企业，绝大部分采取两种计算方式：一种是总工资÷（30天－休息天数）；一种是总工资÷30天，得出平均值以后，再根据实际情况加上休息天数的费用。减去休息天数，确实是目前大家公认的计算方式。

南宁市田姐家政工作人员田姐认为，在双方对于休息天数进行商定的时候，就应该明确休息日指的就是带薪休息日，因此休息天数就不能作为工作日计入总额，所以在平时的合同签订中，家政公司都以总工资÷（30天－休息天数）的方式为家政人员计算实际工资。“但是，如果在签订合同的时候不做这个说明，确实很容易引起雇主的误解。”田姐认为，签订合同必须细化、且在签订之时就应跟家政人员和雇主双方都沟通明白，大家都了解细则之后，双方就可以最大化减少纠纷。

还有部分家政企业，也采取过直接根据30天取平均值的办法。“但是，这样的计算方式必须在其中额外加上其休息日的工资。”南宁市明明家政的蒋经理举了一个例子，如果一位家政人员工作了10天，但其中有2天为休息日，那么在得出这样的计算方法：总工资÷30天的平均值之后，应补偿上平均值×2天的费用。“这样一来，家政人员就很好理解了，也不觉得自己的休息时间被无形中剔除。”蒋经理认为这也是较为明了的一种计算方式。

观点

业内人士认为

合同应写清细则

了解了目前家政行业的普遍处理方式之后，小丽通过家政公司与雇主进行了沟通，最终顺利得到了解决，领回了自己相应的工资。

对此，南宁市家政服务行业协会的相关业内人士认为，小丽的事情看似小事，但是这样的小误解不理清的话，也有可能引来生活中不必要的麻烦。因此，家政人员最好不要接“私单”，通过正规渠道与家政公司、雇主签订合同，那么在后期有问题的时候，家政公司作为第三方，也可以很好地进行沟通与处理；另外，要注意签订的合同协议中是否已经具体的约定服务时间、地点、价格、项目、承担的责任，对于工资的计算方式最好也明确写在内，这样就可以避免双方在后期产生误解了。