厦门出台入职奖补政策吸引毕业生，让养老服务人才“进得来”也“留得住”，今年预计将补助300人次、310万元，并于近日举行养老服务人才校企对接会。

养老服务人才队伍建设是积极应对人口老龄化、推动新时代养老服务高质量发展的重要举措。近日，厦门市民政局在象屿慈爱老年养护中心组织召开养老服务人才校企对接会。3家高校及11家养老服务机构代表就人才供需问题进行深入交流，围绕厦门养老服务业发展现状、养老服务从业人员需求、养老服务领域人才培养要求等方面，深入剖析养老服务人才队伍建设中存在的问题，并结合养老服务的实际需求提出可行性建议。

厦门市民政局一级调研员、养老服务处处长白锦焜表示，民政部门积极推动校企合作，搭建供需精准对接平台，助力养老服务专业人才顺利入职养老服务机构。今后，高校可更加注重分级分类培养养老服务专业人才，养老机构应推出“硬核”举措吸引养老服务专业人才。

近年来，厦门市注重以鲜明的政策导向、有力的保障措施，打造一支有技能、有道德、有爱心的养老服务人才队伍。早在2022年1月，厦门安排养老服务人才奖补专项资金，设立“入职奖励”“学历继续教育补助”“职业技能等级提升和稳岗奖励”“职业技能等级培训补助”“专项职业能力培训补助”等5项奖补措施。该政策还有一个鲜明的导向，就是对年轻、有学历、有职业能力、服务于普惠性养老服务机构的从业人员给予重奖。